【加班工资计算方法】在日常工作中，员工因工作需要而延长工作时间的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应依法支付加班工资。了解加班工资的计算方式，有助于员工维护自身权益，也便于企业合规管理。

一、加班工资的基本定义

加班工资是指员工在法定工作时间之外，按照用人单位安排继续工作的报酬。根据加班时间的不同，分为以下三种类型：

1. 工作日加班：指在正常工作日（周一至周五）超过8小时的工作时间。

2. 休息日加班：指在周六、周日等非工作日进行的工作。

3. 法定节假日加班：指在国家规定的法定节假日期间进行的工作。

二、加班工资的计算标准

不同类型的加班，其计算标准有所不同。以下是基本的计算方式：

> 注：21.75为月平均工作天数，即一年365天减去104天节假日后，再除以12个月得到的平均值。

三、常见问题解答

Q1：什么是“基本工资”？

A：基本工资通常指员工与用人单位签订的劳动合同中约定的固定工资部分，不包括奖金、津贴等浮动收入。

Q2：如果公司安排调休，是否还需要支付加班费？

A：如果是休息日加班，用人单位可以优先安排调休，但若无法调休，则应支付加班工资；法定节假日加班，无论是否调休，都必须支付加班工资。

Q3：如何计算每月的加班工资总额？

A：将每个月的加班小时数分别按上述标准计算，然后相加即可得出当月的加班工资总额。

四、注意事项

1. 保留加班记录：员工应保留加班的考勤记录或书面证明，以便维权时使用。

2. 及时沟通：如对加班工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通，避免纠纷。

3. 法律保护：如用人单位未依法支付加班工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通过以上内容可以看出，加班工资的计算虽有一定复杂性，但只要掌握基本规则，便能清晰理解并合理维护自己的合法权益。建议员工和用人单位都加强对相关法规的学习，确保用工行为合法合规。