在企业运营过程中，有些单位可能尚未成立工会组织。这种情况下，关于工会经费的申报和缴纳问题便成为许多企业的关注点。那么，当单位没有工会时，工会经费应该如何处理呢？

首先，根据我国相关法律法规的规定，企业应当按照规定比例提取并上缴工会经费。即使单位暂时没有成立工会，也必须依法履行这一义务。这是因为工会经费的设立不仅仅是为了支持工会活动，更是为了保障职工权益、促进劳动关系和谐的重要手段。

对于未建立工会的企业而言，其工会经费应由上级工会进行代管。具体操作流程如下：

1. 确定缴费基数：企业需按照全体职工工资总额的一定比例（通常为2%）计算应缴工会经费。工资总额包括所有形式支付给员工的报酬，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 向上级工会申请代收：虽然企业内部未设工会，但仍需通过所属行业或地区的总工会或其他指定机构代为收取工会经费。企业在完成上述计算后，可向相应级别的工会提出申请，并提交相关财务资料以证明缴费金额。

3. 按时足额缴纳：经审核确认后，企业应在规定期限内将应缴款项汇入指定账户。逾期未缴可能会面临滞纳金处罚，因此务必注意时间节点。

4. 保留凭证备查：缴纳完成后，企业应妥善保存银行回执单据等相关证明文件，以便日后查阅或审计时提供依据。

值得注意的是，在某些特殊情形下，若企业确实无法立即组建工会且存在实际困难，则可以向当地总工会提出延迟组建请求。但即便如此，仍需确保工会经费的正常提取与管理，不得擅自减免或挪作他用。

综上所述，即使单位目前尚未成立工会，也不意味着可以忽视工会经费的问题。合理合法地履行好这一社会责任，不仅有利于维护职工合法权益，也有助于构建更加稳定和谐的工作环境。希望以上信息能够帮助到那些正面临类似情况的企业朋友们！