在当前的政策执行和工作推进过程中，虽然各级部门普遍强调“求真务实、狠抓落实”，但在实际操作中仍然存在一些不容忽视的问题。这些问题不仅影响了工作的效率和质量，也对整体发展带来了负面影响。

首先，部分干部存在形式主义倾向，重部署轻落实。在工作中，往往只注重会议传达、文件下发，而缺乏后续的跟踪检查和督促落实。这种“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，导致很多政策和任务停留在表面，难以真正落地见效。

其次，责任意识不强，存在“推诿扯皮”现象。个别干部在面对复杂任务时，缺乏担当精神，遇到问题不是积极解决，而是相互推卸责任，导致工作推进缓慢甚至停滞。这种现象在基层尤为突出，直接影响了群众的获得感和满意度。

再次，工作作风浮躁，缺乏深入调研和科学决策。一些领导干部在制定政策或开展工作时，往往依赖经验判断，忽视实地调查和数据分析，导致决策与实际情况脱节。这种“拍脑袋”式的决策方式，不仅浪费资源，还可能带来严重的后果。

此外，监督机制不健全，问责力度不够。尽管近年来各地加强了对落实情况的监督检查，但在实际操作中，仍存在监督不到位、问责流于形式的问题。部分单位和人员在出现问题后，未能及时整改，甚至存在敷衍塞责的现象，削弱了制度的约束力。

最后，考核机制不合理，激励作用有限。目前的一些考核体系过于注重量化指标，忽视了实际成效和群众评价，导致干部在工作中更倾向于追求表面成绩，而忽略了长远发展和实际效果。这种考核导向容易引发“为考核而工作”的不良风气。

综上所述，求真务实、狠抓落实是一项系统性工程，需要从思想认识、制度建设、责任落实、监督问责等多个方面入手，才能真正推动各项工作落到实处、见到实效。只有不断发现问题、解决问题，才能实现高质量的发展目标。