【一周工作48小时违法吗】根据中国现行的劳动法规定，员工的工作时间受到严格限制。一般来说，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过40小时。如果员工一周工作48小时，是否违法，需要结合具体情况进行分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条：
- 每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（原规定）；
- 2019年以后，国家逐步推行“弹性工作制”和“综合计算工时制”，但标准工时仍为每周40小时；
- 超过法定工作时间的部分，用人单位应支付加班费，且每月加班不得超过36小时。
二、一周工作48小时是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 标准工时制下，每周工作48小时 | 违法 | 超过法定40小时，属于加班，需支付加班费；若月加班超36小时，也属违法 |
| 综合计算工时制下，全年平均每周48小时 | 不违法 | 需经劳动行政部门批准，且全年平均不超过法定工时 |
| 弹性工作制下，每周工作48小时 | 视情况而定 | 若单位有合法备案，且未违反劳动法基本规定，一般不违法 |
三、如何判断是否违法？
1. 确认用工形式：是标准工时、综合工时还是不定时工作制？
2. 查看是否有加班审批：是否经过合法程序并支付加班费？
3. 核实月度总工时：每月加班时间是否超过36小时？
4. 是否有书面协议或劳动合同约定：如合同中明确约定每周工作48小时，需符合法律规定。
四、总结
一周工作48小时在标准工时制下属于违法行为，因为超过了法定的40小时上限。但如果单位采用的是综合计算工时制或弹性工作制，并且已通过相关部门审批，则可能不违法。建议劳动者在签订劳动合同时注意相关条款，并保留好加班记录，以维护自身合法权益。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》第三十六条、第四十一条 |
| 标准工时 | 每周≤40小时 |
| 加班限制 | 每月≤36小时 |
| 48小时是否违法 | 标准工时制下违法；其他工时制视情况而定 |
| 建议 | 签订合同时明确工时制度，保留加班记录 |
