【加班工资计算】在现代职场中，加班是许多员工不可避免的一部分。为了保障劳动者的合法权益，国家明确规定了加班工资的计算方式。了解并掌握加班工资的计算方法，有助于员工维护自身权益，也便于企业规范用工管理。
一、加班工资的基本定义
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，因用人单位安排而继续工作的，用人单位应支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
二、加班工资的计算公式
| 加班类型 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 实际加班天数 | 21.75为月平均工作日 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 实际加班天数 | 不得以调休代替 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 实际加班天数 | 必须支付加班费 |
三、实际案例说明
假设某员工月薪为6000元，基本工资为5000元（不含奖金、津贴等），其加班情况如下：
- 工作日加班：3天
- 休息日加班：2天
- 法定节假日加班：1天
计算过程：
- 工作日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1.5 × 3 ≈ 1058.82 元
- 休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 2 × 2 ≈ 925.93 元
- 法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 × 1 ≈ 694.44 元
总计加班工资：约 2679.19 元
四、注意事项
1. 基本工资与综合工资的区别：部分企业将基本工资与其他补贴合并为“综合工资”，需明确区分基本工资部分。
2. 是否可以调休：休息日加班可安排调休，但不得强制；法定节假日加班必须支付加班费。
3. 保留加班记录：建议员工保存加班申请单、考勤记录等，以便维权时提供依据。
五、总结
加班工资的计算虽然看似简单，但涉及法律条款和具体操作细节。无论是员工还是企业，都应熟悉相关法规，确保合法合规。对于员工来说，了解自己的权利是维护自身利益的基础；对企业而言，规范加班管理有助于提升员工满意度和企业形象。
通过合理计算和有效沟通，加班问题可以得到妥善处理，实现劳资双方的共赢。
