在现代社会，生育津贴作为一种社会保障措施，旨在为女性劳动者在怀孕和分娩期间提供经济支持，同时减轻家庭的负担。然而，关于生育津贴的具体归属问题，很多人仍存在疑惑——这笔钱究竟是属于个人，还是应该归于单位？这个问题看似简单，实则涉及法律、政策以及社会观念等多个层面。

首先，从法律角度来看，生育津贴是由国家或地方政策规定的一项福利制度。根据我国《社会保险法》的相关条款，生育津贴通常由社会保险基金支付，而非直接来源于用人单位。这意味着，生育津贴本质上是为劳动者提供的保障，而非企业额外支出的一部分。因此，这笔钱的主要受益者是个人，而非用人单位。

其次，在实际操作中，许多企业会在员工休产假期间为其发放工资或生活补贴，这与生育津贴并不冲突。企业承担的部分属于其内部管理政策，并不能改变生育津贴的性质。换句话说，即使企业提供了额外的福利，生育津贴依然归属于劳动者本人，而非返还给单位。

此外，从社会公平的角度来看，生育津贴的设计初衷是为了缓解女性因生育而可能面临的收入减少问题。如果将这笔钱视为单位所有，则可能导致部分女性在职场中的权益受损，甚至加剧性别歧视现象。因此，明确生育津贴归属个人，有助于维护劳动者的合法权益。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。例如，某些小微企业可能因为资金压力无法完全承担员工的产假工资，此时政府通过生育津贴的形式进行补助，间接帮助了这些企业维持正常运营。但这并不意味着生育津贴的最终流向发生了变化，它仍然是为了支持劳动者及其家庭。

综上所述，生育津贴的核心属性决定了它是属于个人的。尽管在实际执行过程中可能会出现一些复杂情况，但总体而言，这笔资金应当归劳动者所有，以体现社会保障体系的人文关怀和公平原则。对于企业和个人而言，理清这一关系不仅能够避免不必要的误解，还能更好地推动社会和谐发展。