【一名员工不服从管理要怎么写处罚通知?】在企业管理中，员工不服从管理是影响团队效率和公司正常运作的重要问题。面对此类情况，企业需要根据实际情况制定合理的处罚措施，并以正式书面形式通知员工，确保程序合法、内容清晰、处理公正。
以下是关于“一名员工不服从管理要怎么写处罚通知？”的总结与操作指南，结合实际案例和标准流程，帮助管理者高效、规范地完成处罚通知的撰写。
一、处罚通知写作要点总结
| 内容项 | 内容说明 |
| 标题 | 明确表明通知性质，如“关于对XXX员工不服从管理行为的处罚通知” |
| 收件人信息 | 包括员工姓名、部门、职位等基本信息 |
| 事件概述 | 简要描述员工不服从管理的具体行为及发生时间、地点 |
| 违反规定条款 | 引用公司规章制度中相关的条目，明确其违规事实 |
| 处罚决定 | 根据情节轻重，明确处罚方式（如警告、记过、降薪、辞退等） |
| 处理依据 | 说明处罚的法律或制度依据，如《劳动合同法》、公司内部管理制度等 |
| 申诉渠道 | 告知员工如有异议可提出申诉的方式和期限 |
| 落款 | 包括公司名称、人力资源部负责人签字、日期等 |
二、处罚通知范文（示例）
关于对张三员工不服从管理行为的处罚通知
张三（部门：行政部；职位：文员）：
经调查核实，你在2024年5月10日至5月15日期间，多次拒绝执行上级合理的工作安排，且态度消极，严重影响了部门正常工作秩序。该行为已违反《公司员工手册》第7章第3条规定：“员工应服从上级合理工作安排，不得无故推诿或拒绝执行”。
根据《公司员工奖惩管理办法》相关规定，经公司管理层研究决定，对你作出如下处理：
- 处罚类型：书面警告一次
- 生效时间：2024年6月1日
- 影响范围：将作为年度考核参考依据
如你对本处罚决定有异议，可在收到本通知之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
XX公司人力资源部
2024年5月25日
负责人签字：__________
三、注意事项
1. 客观真实：处罚通知应基于事实，避免主观臆断。
2. 程序合规：确保处罚过程符合劳动法及公司制度要求。
3. 语气适度：保持专业、严肃但不带有情绪化语言。
4. 保留证据：保存相关记录，包括谈话记录、证人证言等。
通过以上结构化的处罚通知撰写方式，不仅能有效传达公司管理意图，也能保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。
