【965和996是什么意思】“965”和“996”是近年来在中国互联网行业中广泛讨论的工作制度，主要涉及员工的工作时间安排。这些术语反映了不同企业对工作时长的不同管理方式，也引发了社会对职场文化、劳动权益以及工作效率的深入思考。
以下是对这两个术语的详细解释：
一、
“965”指的是工作时间为早上9点上班，下午6点下班，每周工作5天。这种工作制度相对较为规范，符合国家规定的标准工时，员工有较为充足的时间休息和生活。
而“996”则指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种制度虽然在某些企业中被视为“高效”的表现，但因其严重超出法定工作时间，被许多劳动者和法律界人士认为是不合理甚至违法的。
随着社会对劳动权益的关注增加，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，倡导更加人性化、可持续的管理模式。
二、对比表格
| 项目 | 965工作制 | 996工作制 |
| 工作时间 | 9:00 - 18:00（每天） | 9:00 - 21:00（每天） |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 总工作时长 | 每天9小时，每周45小时 | 每天12小时，每周72小时 |
| 是否合规 | 符合《劳动法》规定 | 超出法定工作时间，存在争议 |
| 员工体验 | 相对轻松，有更多个人时间 | 工作强度大，易导致疲劳 |
| 适用行业 | 多数传统行业、正规企业 | 部分互联网公司、创业公司 |
| 社会反响 | 被普遍接受 | 引发广泛批评和讨论 |
三、结语
“965”和“996”不仅是工作时间的差异，更反映出企业文化和劳动观念的不同。随着社会的进步，越来越多的人开始重视工作与生活的平衡，合理的工作制度不仅有助于提高效率，也有助于员工的身心健康和企业的长期发展。
