【富士康离职交厂牌流程】在富士康工作期间，员工因个人原因或合同到期需离职时，必须按照公司规定完成一系列手续，其中“交还厂牌”是重要的一环。厂牌不仅是员工身份的象征，也关系到门禁权限和信息安全。因此，了解并正确执行离职交厂牌流程，有助于顺利完成离职手续，避免后续问题。

以下是对富士康离职交厂牌流程的总结，结合实际操作经验整理而成：

一、离职交厂牌流程概述

员工在正式离职前，需向所在部门主管或人事部门申请办理离职手续，并按流程归还厂牌及相关证件。具体流程包括：提交离职申请、确认离职日期、归还厂牌、签字确认、领取离职证明等环节。

二、详细流程步骤（文字说明）

1. 提交离职申请

员工需提前向直属主管提出离职申请，填写《离职申请表》，并说明离职原因及预计离职日期。

2. 部门审批

主管审核后，将申请提交至人事部门进行最终审批。

3. 确认离职日期

人事部门与员工确认最终离职日期，并通知相关团队做好交接准备。

4. 归还厂牌

在离职当天，员工需携带本人厂牌前往人事部或指定地点，将厂牌交还给工作人员，并由其核对信息无误后签字确认。

5. 签署离职文件

员工需签署《离职确认书》或《厂牌归还确认单》，以确保流程合法合规。

6. 领取离职证明

完成所有手续后，员工可向人事部门领取《离职证明》，作为后续求职或社保转移的依据。

7. 门禁权限注销

人事部门会同步处理员工的门禁权限，确保离职后无法再进入厂区。

三、流程时间线（表格形式）

四、注意事项

- 厂牌为公司资产，不得私自保留或转借他人。

- 若厂牌遗失，需立即向人事部报备，并补办相关手续。

- 离职当天务必完成厂牌交还，否则可能影响工资结算或离职证明发放。

- 建议在离职前与同事做好工作交接，避免影响团队运作。

通过以上流程，员工可以顺利、规范地完成富士康离职交厂牌的相关手续，确保自身权益不受影响，同时维护公司管理秩序。