【i背调都调查什么】在当今职场中，背景调查（简称“背调”）已成为企业招聘过程中不可或缺的一环。尤其是一些大型企业或高薪岗位，在录用前通常会通过专业的背调平台对候选人进行信息核实。而“i背调”作为一款常见的背调工具，其调查内容也备受关注。那么，“i背调都调查什么”？本文将从多个维度进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、i背调的主要调查内容
1. 基本信息核实
i背调首先会对候选人的基本信息进行核查，包括姓名、身份证号、学历、毕业院校、专业等。这是基础信息的确认，确保候选人提供的资料真实有效。
2. 教育背景调查
调查候选人是否拥有其所声称的学历、学位以及所学专业是否与简历一致。部分平台还会联系学校或相关机构进行核实。
3. 工作经历验证
核实候选人曾经任职的公司、职位、入职和离职时间、工作职责等信息。这一步是背调中最关键的部分之一，有助于判断候选人是否有夸大或虚构经历的情况。
4. 社保与公积金记录
通过社保和公积金缴纳记录，可以侧面了解候选人的就业历史和稳定性。同时也能帮助判断其是否曾在多家公司频繁跳槽。
5. 犯罪记录与不良行为
部分情况下，i背调可能会查询候选人是否存在违法犯罪记录，尤其是在涉及金融、法律、安全等敏感岗位时更为常见。
6. 信用记录
对于一些高风险岗位，如财务、信贷等，可能会调查候选人的信用状况，包括信用卡使用情况、贷款记录等。
7. 竞业限制与劳动仲裁记录
检查候选人是否曾因违反竞业协议被起诉，或者是否有劳动仲裁记录，这些都会影响其职业信誉。
8. 网络舆情与社交平台信息
有些平台会通过公开的网络信息，如社交媒体、新闻报道等，来评估候选人的社会形象和行为表现。
二、i背调调查表
| 调查项目 | 内容说明 |
| 基本信息核实 | 姓名、身份证号、学历、毕业院校、专业等 |
| 教育背景调查 | 是否拥有所称学历、学位及专业是否一致 |
| 工作经历验证 | 曾任职公司、职位、入职/离职时间、工作职责等 |
| 社保与公积金记录 | 就业历史、稳定性、是否有频繁跳槽 |
| 犯罪记录与不良行为 | 是否有违法犯罪记录，尤其适用于敏感岗位 |
| 信用记录 | 信用卡使用、贷款记录等，用于评估财务状况 |
| 竞业限制与仲裁记录 | 是否存在违反竞业协议或劳动仲裁记录 |
| 网络舆情与社交信息 | 通过公开信息评估候选人的社会形象和行为表现 |
三、总结
“i背调都调查什么”这个问题的答案，其实涵盖了候选人从个人身份到职业履历的多个方面。通过全面的背景调查，企业可以更准确地判断一个人是否符合岗位要求，同时也降低了用人风险。对于求职者来说，了解这些调查内容也有助于提前准备材料，避免在背调环节出现不必要的问题。
因此，无论是企业还是求职者，都应该重视背景调查这一环节，做到信息透明、诚信为本。
