【公休假最新规定天数】根据国家相关法律法规，职工的公休假制度是保障劳动者休息权利的重要措施。近年来，随着社会经济的发展和劳动法的不断完善，公休假的规定也进行了相应调整。本文将对目前我国公休假的最新规定进行总结，并以表格形式直观展示。

一、公休假的基本定义

公休假是指国家法定节假日及职工依法享有的带薪年假。其中，法定节假日是全国统一规定的休息日，而年假则是根据职工的工作年限给予的带薪假期。两者均属于职工的合法权益，用人单位应依法安排。

二、法定节假日规定（2024年）

根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下为2024年的法定节假日安排：

注：以上假期包含调休安排，具体以国务院发布的放假通知为准。

三、带薪年假规定（依据《职工带薪年休假条例》）

职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限不同而有所区别：

说明：年假不可累计，未使用的年假可依法折算工资。

四、其他特殊情况

- 婚丧假：职工结婚或直系亲属去世时，可申请一定天数的婚丧假，具体天数由地方规定。

- 产假与护理假：女性职工享有产假，男性职工可享受护理假，具体天数根据各地政策有所不同。

- 探亲假：未婚职工每年可享受一次探亲假，已婚职工每四年一次，具体天数依规定执行。

五、总结

公休假制度是保障劳动者权益的重要内容，涉及法定节假日、带薪年假及其他特殊假期。用人单位应依法落实休假制度，保障员工的休息权。同时，职工也应了解自身权益，合理安排休假计划。

如需获取最新的休假政策信息，建议查阅《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》以及地方政府的相关规定。

表格汇总：

以上内容基于现行法律和政策整理，实际执行中请以官方发布为准。