【护理部护生实习带教工作计划】为规范护理专业实习生的临床带教工作，提升实习质量，确保学生在临床实践中掌握扎实的专业技能和良好的职业素养，护理部结合实际情况，制定本年度护生实习带教工作计划。该计划旨在通过系统化、科学化的管理方式，提高带教质量，促进护生全面发展。
一、工作目标
1. 确保每位护生在实习期间接受系统、规范的临床带教；
2. 提高护生的临床操作能力、沟通能力和应急处理能力；
3. 培养护生的职业道德和团队协作精神；
4. 完善带教教师队伍建设和考核机制；
5. 加强实习过程中的教学质量监控与反馈。
二、带教内容与安排
| 实习阶段 | 主要内容 | 时间安排 | 带教老师职责 |
| 入科教育 | 医院规章制度、护理安全、职业防护、病区环境介绍 | 第1周 | 负责讲解相关制度，组织岗前培训 |
| 基础护理技能 | 生命体征监测、无菌操作、药物配制等 | 第2-4周 | 指导操作，进行实操训练与考核 |
| 专科护理技能 | 各专科常见病种护理、特殊治疗操作 | 第5-8周 | 结合科室特点开展专项培训 |
| 综合实践 | 参与病房日常护理、参与病例讨论、撰写护理记录 | 第9-12周 | 协助护生完成各项护理任务，指导书写护理文书 |
| 总结评估 | 实习总结、带教评价、优秀护生评选 | 第13-14周 | 进行综合评价，反馈实习表现 |
三、带教教师队伍建设
1. 选拔标准：具备中级以上职称、临床经验丰富、责任心强、沟通能力强的护士担任带教老师。
2. 培训机制：定期组织带教教师培训，提升教学能力与带教水平。
3. 激励机制：设立“优秀带教老师”奖项，对表现突出的教师给予表彰和奖励。
四、教学质量监控
1. 建立实习日志制度，要求护生每日记录学习内容与体会；
2. 每月召开一次带教会议，交流带教经验，解决存在问题；
3. 实施双盲考核（护生与带教老师互评），确保评价客观公正；
4. 每学期末进行实习质量评估，形成书面报告并提出改进建议。
五、实习护生管理
1. 建立实习档案，记录护生的学习情况、出勤记录和考核成绩；
2. 强调纪律管理，严格考勤制度，杜绝迟到早退现象；
3. 鼓励护生积极参与护理查房、病例讨论等活动，提升综合能力；
4. 对于表现不佳或违反纪律的护生，及时进行谈话教育并上报护理部。
六、总结与展望
本年度护理部将继续以护生为中心，不断优化带教流程，提升带教质量。通过加强师资建设、完善管理制度、强化过程监督，努力打造一支高素质、高水平的护理实习带教队伍，为护理事业培养更多优秀的后备力量。
护理部
2025年4月
