在现代企业管理中，培训与开发被视为提升组织竞争力的重要手段之一。其核心目标不仅限于提高员工的专业技能，更在于推动企业的长期发展和适应不断变化的市场环境。通过系统的培训计划，企业能够确保员工的知识体系与时俱进，同时增强团队协作能力和创新能力。

首先，培训与开发的主要目的是优化人力资源配置。这意味着通过对员工进行针对性的技能培训，使其更好地胜任当前岗位职责，并为未来的职业晋升做好准备。此外，这种持续的学习过程也有助于挖掘员工潜力，激发他们的工作热情和创造力。

其次，从战略层面来看，培训与开发有助于构建学习型组织。在一个快速变革的时代背景下，只有那些善于吸收新知识、新技术的企业才能保持竞争优势。因此，企业需要营造良好的学习氛围，鼓励全员参与各类培训活动，从而形成良性循环，促进整个组织的成长。

再者，培训与开发还肩负着企业文化传承的责任。通过将企业的核心价值观融入到日常教学当中，可以帮助新老员工迅速融入集体，增强归属感和凝聚力。这对于维护稳定的内部关系以及对外树立良好品牌形象都具有重要意义。

综上所述，“培训与开发的主要目的是(”这一命题涵盖了多个维度的意义，既包括个人职业发展的考量，也涉及企业整体利益的最大化。在未来的发展道路上，如何科学合理地设计并实施有效的培训方案将成为每个成功企业必须面对的关键课题。

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