在纪检监察工作中，纪委作为维护党纪国法的重要机构，常常会收到群众反映的各种问题线索。这些线索可能涉及党员干部的违纪违法行为，也可能是一些需要进一步核实的情况。那么，当纪委收到这些问题线索后，是如何进行处理的呢？其中，“谈话函询”又是一个什么样的程序呢？

首先，当纪委收到反映问题线索时，第一步是对线索进行初步筛选和分析。这一步骤非常重要，因为它决定了后续工作的方向。通常情况下，纪委会对线索的真实性、重要性和紧迫性进行评估。如果线索明确且具有调查价值，则进入正式的核查程序；若线索模糊或不具备调查条件，则可能会被暂时搁置或转交其他相关部门处理。

接下来是关键环节之一——谈话函询。所谓“谈话函询”，是指纪委工作人员通过与被反映人面对面交流（即谈话）或者书面形式发函询问（即函询），以了解具体情况并核实反映的问题。这种方式既是一种监督手段，也是一种教育提醒机制。通过谈话函询，可以促使当事人主动说明情况，澄清事实，同时也能够起到警示作用，帮助其认识到自身存在的问题并加以改正。

谈话函询的具体流程一般包括以下几个步骤：

1. 确定对象：根据线索内容确定需要接受谈话或函询的对象；

2. 制定方案：制定详细的谈话或函询计划，明确目的、方式及注意事项；

3. 实施过程：按照预定方案开展谈话或发送函件，详细记录整个过程中双方的表述；

4. 结果运用：结合谈话或函询的结果作出相应处置决定，如继续深入调查、予以了结等。

值得注意的是，“谈话函询”并不是简单的问询程序，而是一个严肃认真的工作过程。它要求参与者保持高度的责任心和专业态度，在确保公平公正的基础上妥善解决问题。同时，这也体现了我国纪检监察机关坚持宽严相济原则，在依法依规查处违规违纪行为的同时注重人文关怀的理念。

总之，当纪委收到反映问题线索时，将严格按照规定程序进行处理，并适时采取谈话函询等方式深入了解情况。这种做法不仅有助于及时发现和纠正干部中存在的问题，也有利于增强党组织内部凝聚力和战斗力，为实现全面从严治党目标奠定坚实基础。