为规范公司员工加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率与工作积极性，特制定本管理制度。以下为具体规定：

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职和兼职员工。

二、加班原则

1. 合理安排：各部门应尽量避免不必要的加班，优先通过调整工作计划或优化资源配置来完成任务。

2. 审批流程：所有加班需提前申请并获得部门负责人批准后方可执行。

3. 公平公正：加班时间的记录必须真实准确，不得弄虚作假。

三、加班申请流程

1. 员工需至少提前一天提交加班申请表至所属部门主管；

2. 部门主管审核后交由人力资源部备案；

3. 特殊情况（如紧急任务）可事后补办手续，但不得超过48小时。

四、调休规则

1. 加班后的调休应在一个月内完成，最长不超过三个月；

2. 调休需提前向直接上级报备，并填写调休单；

3. 每次调休原则上不得超过两天，特殊情况需经总经理批准；

4. 当年未使用的调休假期不累计至下一年度。

五、注意事项

1. 公司鼓励员工充分利用正常工作时间内高效完成任务，减少加班频率；

2. 对于频繁加班且未能及时调休的员工，公司将定期进行沟通了解原因；

3. 如因个人原因未能按期调休，则视为自动放弃该部分权益。

六、监督机制

1. 人力资源部将不定期抽查加班记录的真实性；

2. 若发现违规行为，将根据情节严重程度给予相应处罚；

3. 员工有权向上级领导或公司监察部门反映问题。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。未来如有修改，将以正式通知为准。

通过以上措施，我们希望能够在确保企业运营效率的同时，也充分尊重每一位员工的工作与生活平衡。让我们共同努力，创造更加和谐美好的工作环境！

以上内容旨在为企业提供一个全面而细致的加班调休管理框架，既体现了对员工权益的关注，又兼顾了企业的实际需求。希望每位同事都能严格遵守相关规定，共同促进公司的健康发展。