【劳资是什么意思】“劳资”是一个常见于劳动关系中的术语，通常用来指代“劳动者与用人单位”之间的关系。在中文语境中，“劳资”是“劳动”和“资方”的简称，常用于描述企业中员工（劳动者）与雇主（资方）之间的互动、合作或矛盾。
一、
“劳资”一词主要涉及劳动关系中的两个核心主体：劳动者和用人单位。其中：
- 劳动者指的是在企业中工作的员工，他们通过提供劳动获得工资和福利。
- 用人单位则是指企业、公司、政府机关等雇佣劳动者的组织或单位。
劳资关系可以包括工资待遇、工作条件、劳动合同、劳动保障等多个方面。良好的劳资关系有助于提高工作效率、减少冲突，而劳资矛盾则可能导致罢工、诉讼等问题。
二、劳资关系简要对比表
| 项目 | 劳动者（劳方） | 用人单位（资方） |
| 定义 | 提供劳动的人 | 雇佣劳动者的单位或组织 |
| 权利 | 获得工资、保障劳动条件 | 决定用工方式、管理劳动行为 |
| 义务 | 遵守规章制度、完成工作 | 提供合理薪酬、保障劳动安全 |
| 常见问题 | 工资拖欠、加班无补偿 | 拖欠工资、违反劳动法 |
| 法律依据 | 《劳动法》、《劳动合同法》 | 《劳动法》、《公司法》 |
| 协调方式 | 劳动仲裁、工会协商 | 合同签订、内部调解 |
三、结语
“劳资”是劳动关系中的核心概念，理解这一术语有助于更好地处理职场中的各种问题。无论是作为劳动者还是用人单位，了解彼此的权利与义务，都有助于建立更加和谐、稳定的劳动环境。
