【什么叫劳动教养】“劳动教养”是一个在中国历史上曾经存在过的特殊制度，主要用于对某些轻微违法但尚未构成刑事犯罪的人员进行教育和改造。该制度在2013年被正式废止，但在其存在的几十年间，对社会管理、法律体系以及人权保障等方面产生了深远影响。
以下是对“什么叫劳动教养”的总结与分析：
一、什么是劳动教养？
劳动教养是一种由公安机关决定，对违反治安管理但未达到刑事处罚标准的人员实施的强制性教育改造措施。其目的是通过劳动和思想教育，帮助受教育者改正错误行为，重新融入社会。
劳动教养不同于刑事处罚，也不属于行政处罚，而是一种介于两者之间的特殊措施。它通常适用于有不良行为记录、多次违反治安管理规定或被认为具有潜在危害性的人员。
二、劳动教养的适用对象
| 适用对象 | 说明 |
| 有轻微违法行为但未构成犯罪的人 | 如盗窃、扰乱公共秩序等行为 |
| 多次违反治安管理规定的人 | 如屡教不改的斗殴、赌博等 |
| 被认为有潜在危害性的人员 | 如有暴力倾向或可能危害社会安全的人 |
三、劳动教养的执行方式
劳动教养的执行主要分为以下几个方面：
- 劳动改造：被教养人员需参加一定时间的劳动，如农业、工业劳动等。
- 思想教育：通过政治学习、道德教育等方式，引导其树立正确的价值观。
- 生活管理：在指定场所集中居住，接受统一的生活管理。
四、劳动教养的争议与问题
| 争议点 | 说明 |
| 程序不透明 | 劳动教养的决定过程缺乏公开性和法律程序保障 |
| 没有明确法律依据 | 在早期阶段，劳动教养缺乏明确的法律条文支持 |
| 人权问题 | 被教养人员的人身自由受到限制，存在侵犯人权的风险 |
| 执行标准不一 | 不同地区、不同部门对劳动教养的执行标准不一致 |
五、劳动教养的废止与影响
2013年12月28日，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止了劳动教养制度。这一举措标志着中国法治建设的重要进展，也体现了对公民权利的进一步保护。
劳动教养制度的废止，反映了国家对社会治理方式的反思和调整，强调依法治国、尊重人权的理念。
六、总结
劳动教养是中国特定历史条件下的一种特殊治理手段，虽然在一定程度上起到了维护社会秩序的作用，但也因其程序不规范、法律依据不足等问题引发广泛争议。随着法治社会的推进，劳动教养制度最终被废除，标志着中国在法治道路上迈出了重要一步。
注：本文内容基于公开资料整理，旨在客观介绍“劳动教养”的基本概念及其历史背景。
