【五一不放假违法吗】在五一劳动节期间，很多企业是否需要放假，是许多员工关心的问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，五一劳动节属于国家法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但如果企业因特殊情况无法安排员工放假，是否构成违法？下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
1. 《全国年节及纪念日放假办法》
明确规定：五一劳动节为法定节假日，共放假1天（5月1日）。
2. 《中华人民共和国劳动法》
第四十四条指出：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 《劳动合同法》
虽未明确规定必须放假，但强调了劳动者的休息权和合法加班制度。
二、五一不放假是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 法律依据 | 备注 |
| 企业正常安排五一放假 | 不违法 | 《劳动法》第44条 | 劳动者享有法定节假日休息权 |
| 企业未安排五一放假，且未支付加班费 | 违法 | 《劳动法》第44条 | 需支付300%工资 |
| 企业因特殊原因不放假，但安排调休 | 不违法 | 《劳动法》第44条 | 需经劳动者同意并合理调休 |
| 企业强制要求加班，不支付加班费 | 违法 | 《劳动法》第44条 | 属于违法行为 |
三、总结
五一劳动节是国家法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休息。如果企业未安排放假，且未支付相应的加班工资，可能构成违法。但在实际操作中，部分企业会通过调休、协商等方式处理。劳动者在遇到类似情况时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如您所在单位未按规定安排假期或支付加班费，建议及时保留相关证据，必要时寻求法律帮助。
