在事业单位考试中，“联考”通常指的是多个地区或部门联合进行的统一招聘考试。这种考试模式能够提高效率，减少资源浪费，同时为考生提供更多的选择机会。而“A、B、C”则是对不同岗位类别的一种划分方式，旨在更精准地匹配岗位需求与考生能力。

A类岗位

A类岗位一般面向综合管理类岗位，这类岗位的工作性质偏向于行政管理和政策研究。例如，政府机关中的办公室文员、政策研究室工作人员等都可能属于这一类别。A类岗位的考试内容相对注重考察考生的综合分析能力、文字表达能力和逻辑思维水平。试题难度适中，强调实际应用能力。

B类岗位

B类岗位则主要针对专业技术类岗位，比如工程技术人员、教师、医生等。这些岗位需要具备一定的专业技能和知识背景。因此，在考试内容上会更加侧重专业知识的应用以及解决实际问题的能力。此外，B类岗位还可能会涉及到一些实践操作方面的考核。

C类岗位

C类岗位主要是指工勤技能类岗位，如司机、保安、后勤服务人员等。这类岗位对专业技能的要求较低，但更加强调工作态度和服务意识。相应地，其考试内容也会更加简单直接，重点在于考察应聘者是否具备基本的职业道德和敬业精神。

需要注意的是，“ABC”并不是全国范围内通用的标准分类方法，具体到各个省份或者城市时可能会有所差异。因此，在准备事业单位联考之前，建议仔细查阅当地发布的官方公告，明确自己所报考岗位的具体类别及要求。

总之，事业单位联考中的“A、B、C”分类反映了不同岗位之间在职责范围、所需技能等方面存在的区别。对于想要加入事业单位工作的朋友们来说，了解清楚这一点有助于更好地制定复习计划，提高备考效率。