在政府机关、事业单位以及国有企业中，干部的级别划分是一个非常重要的概念。其中，“局级”和“处级”是最常见的两个级别，虽然它们都属于公务员职级体系中的中层干部，但两者在职责范围、管理权限、待遇水平等方面存在明显差异。

首先，从行政级别上看，局级通常指的是正厅级或副厅级单位的负责人，而处级则多指正处级或副处级的干部。在中国的公务员体系中，厅级和处级是两个不同的层级，厅级一般高于处级。例如，一个地级市的市长通常是正厅级，而市政府下属的各个部门如发改委、教育局等的局长，则多为正处级或副处级。

其次，在管理权限方面，局级干部通常负责更大范围的工作，拥有更高的决策权。他们不仅需要对本单位的日常工作进行统筹安排，还需要参与更高层次的政策制定和执行。而处级干部则更多地承担具体事务的管理和执行任务，主要负责落实上级部门的政策和指示。

此外，待遇方面也有所不同。局级干部的工资、福利、住房等待遇通常优于处级干部。在一些地区，局级干部还可能享受更多的社会资源和公共服务，比如医疗、交通、子女教育等方面的支持。

然而，需要注意的是，不同地区的公务员体系可能存在一定的差异，特别是在一些经济发达或特殊行政区，局级和处级的划分标准可能会有所不同。因此，在实际工作中，了解所在单位的具体规定是非常重要的。

总的来说，局级和处级虽然都是中层干部，但在职责、权限和待遇上有着明显的区别。对于想要在公务员系统中发展的人员来说，明确自己的职级定位，并不断提升自身能力，是实现职业晋升的关键。