在当前的事业单位和机关单位中，经常会听到“编外聘用工作人员”这一说法，而“员额管理”也常常与之联系在一起。那么，“编外聘用工作人员（员额管理）”到底是什么意思呢？本文将从概念、特点以及实际应用等方面进行详细解析。

首先，“编外聘用工作人员”指的是那些没有正式编制的工作人员，他们通常是以合同制或临时用工的方式被单位聘用。这类人员虽然不占用单位的正式编制名额，但依然在单位中承担一定的工作职责，尤其是在一些人员需求较大、岗位流动性强的部门中更为常见。

而“员额管理”则是指对单位内部各类人员数量和结构进行科学合理的控制和管理。它不仅包括编制内的员工，也涵盖了编外聘用人员。通过员额管理，单位可以有效控制人力成本，提高工作效率，同时确保组织结构的稳定性和可持续发展。

需要注意的是，“编外聘用工作人员”虽然不占编制，但在实际工作中往往承担着与编制内员工相似的职责。因此，他们在单位中的地位和作用不容忽视。同时，随着国家对人事制度的不断改革，编外人员的权益保障问题也逐渐受到重视，越来越多的单位开始关注如何合理配置和管理这些人员。

总的来说，“编外聘用工作人员（员额管理）”是当前我国人事管理体系中一个重要的组成部分。它既反映了人力资源配置的灵活性，也体现了单位在管理上的精细化和规范化趋势。对于求职者而言，了解这一概念有助于更好地规划职业发展方向；对于用人单位来说，则有助于提升整体运营效率和管理水平。