【职工工伤认定标准】在劳动关系中，职工因工受伤是常见现象之一。为了保障劳动者合法权益，国家制定了明确的《职工工伤认定标准》，用于判断职工所受伤害是否属于工伤范围。本文将对职工工伤认定的基本标准进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、职工工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工工伤认定应遵循以下基本原则：
1. 工作时间与工作场所内发生：职工在正常工作时间内或在工作场所内因工作原因受到伤害。
2. 因工作原因导致的伤害：伤害必须与职工从事的工作任务直接相关。
3. 非本人主要责任的交通事故：如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
4. 突发疾病死亡或抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
5. 职业病认定：因长期接触有害物质而患职业病的，也属于工伤范畴。
二、职工工伤认定标准总结
| 认定类型 | 定义 | 是否属于工伤 | 备注 |
| 工作时间、工作场所内因工作原因受伤 | 在正常工作时间内，在工作场所内因执行工作任务而受伤 | 是 | 包括操作设备、搬运货物等 |
| 上下班途中交通事故（非本人主要责任） | 在合理时间内往返于住所与单位之间的路上发生交通事故 | 是 | 必须是非本人主要责任 |
| 突发疾病死亡 | 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡 | 是 | 需提供医疗证明 |
| 职业病 | 因长期接触有毒有害物质而患职业病 | 是 | 需由专业机构诊断 |
| 意外伤害 | 因意外事件造成身体伤害 | 是 | 需证明与工作有关 |
| 非因工受伤 | 个人行为、故意自伤、斗殴等造成的伤害 | 否 | 不属于工伤范围 |
| 战争、自然灾害等不可抗力 | 因战争、自然灾害等非人为因素造成的伤害 | 否 | 一般不认定为工伤 |
三、工伤认定流程简要说明
1. 申请阶段：职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 材料提交：需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等资料；
3. 调查核实：社保部门对事故情况进行调查核实；
4. 认定决定：根据调查结果作出是否认定为工伤的决定；
5. 异议处理：对认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起诉讼。
四、注意事项
- 工伤认定需严格依据事实和法律，避免主观臆断；
- 职工应保留好相关证据，如医疗记录、工作安排、证人证言等；
- 若用人单位未依法申报工伤，职工有权自行申请认定。
通过以上内容可以看出，职工工伤认定标准具有较强的规范性和实用性，旨在保护劳动者在工作中因公受伤时的合法权益。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。
