【年假国家规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，我国对职工的年假制度进行了明确规定，旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率与生活质量。以下是对年假国家规定的总结，便于读者快速了解相关条款。
一、年假基本规定
1. 适用对象
职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。包括企业、机关、事业单位、社会团体等各类用人单位的员工。
2. 年假天数
年假天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年及以上的，年休假15天。
3. 年假工资
职工在年假期间，用人单位应支付正常工资。若未安排年假或未足额支付工资，需依法支付赔偿。
4. 年假安排
用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。职工可以提出休假申请，但用人单位有最终决定权。
5. 未休年假处理
若因工作需要无法安排年假，用人单位应按照职工日工资的300%支付未休年假工资。
二、年假国家规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》 |
| 适用对象 | 连续工作满1年的职工 |
| 年假天数 | 按工作年限划分（5/10/15天） |
| 年假工资 | 正常工资，未休按300%支付 |
| 年假安排 | 由用人单位统筹，职工可申请 |
| 未休处理 | 未安排年假需支付三倍工资 |
三、注意事项
- 年假不可累积：一般情况下，年假不跨年度结转，除非单位另有规定。
- 特殊情况处理：如职工因个人原因主动放弃年假，需书面确认，否则仍需支付工资。
- 争议解决：如用人单位未依法安排年假，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
通过以上内容可以看出，年假制度是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度之一。用人单位应依法落实相关规定，职工也应了解自身权利，合理维护合法权益。
