【富士康离职和自离的区别】在富士康工作的员工，可能会遇到“离职”和“自离”这两个词。虽然它们都表示员工不再继续在公司工作，但背后的原因、流程以及对员工的影响却有所不同。以下是对“富士康离职和自离的区别”的详细总结。
一、概念区别
| 项目 | 离职 | 自离 |
| 定义 | 员工主动提出辞职，经过公司审批后正式结束劳动关系 | 员工未按正常流程办理手续，擅自离开岗位，未与公司沟通或报备 |
| 主动性 | 员工主动提出 | 员工未提前通知，属于被动离职 |
| 流程 | 需提交辞职申请，经部门主管及HR审批 | 无正式流程，直接离开岗位 |
| 合法性 | 属于合法离职 | 可能被视为自动离职，存在法律风险 |
| 对员工影响 | 可保留社保、公积金等权益 | 可能影响后续就业、社保缴纳等 |
二、具体区别说明
1. 离职（辞职）
- 员工在决定不再继续工作时，需提前30天向直属上级或人事部门提交书面辞职申请。
- 经过审批后，公司会安排工作交接，并办理相关离职手续。
- 员工可正常领取工资、奖金，并保留社保、公积金等权益。
- 这种方式较为规范，也更有利于员工后续的就业和档案管理。
2. 自离（自动离职）
- 员工在未提前通知、未完成离职手续的情况下突然离开岗位。
- 公司可能将其视为“自动离职”，并根据内部规定处理。
- 此类情况可能导致员工无法正常结算工资、影响社保缴纳，甚至在今后求职中被记录为“非正常离职”。
- 在法律上，若员工未履行法定程序，公司可能不承担赔偿责任。
三、注意事项
- 离职前务必走正规流程：无论是因个人发展还是其他原因，建议员工按照公司规定办理离职手续，避免后续纠纷。
- 保留相关证据：如辞职信、审批记录、工资结算单等，以备日后需要时使用。
- 了解公司制度：不同企业对离职的规定可能略有差异，建议提前了解所在公司的相关政策。
总结
“富士康离职”和“自离”虽都表示员工不再继续工作，但两者在流程、合法性、对员工的影响等方面存在明显差异。建议员工在离职时尽量选择“离职”方式，确保自身权益不受损害。
