【国庆假日工资怎么算】国庆假期是每年的重要节日，对于广大劳动者来说，了解假期期间的工资计算方式尤为重要。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常为3天法定假日，加上调休形成的7天小长假。那么，在这期间上班，工资应该怎么计算呢？下面为大家详细总结。
一、国庆假期工资计算原则
1. 法定节假日（如10月1日、2日、3日）
在此期间上班的员工，用人单位应按照3倍工资支付加班费。
2. 调休上班的休息日（如9月29日、30日，10月6日、7日）
如果用人单位安排员工在这些调休日上班，则应按照2倍工资支付加班费。
3. 正常休息日未被安排上班
员工可正常休假，不涉及加班工资。
二、工资计算公式
| 假期类型 | 工作日是否上班 | 加班工资标准 | 计算公式 |
| 法定节假日 | 是 | 3倍工资 | 日工资 × 3 |
| 调休上班的休息日 | 是 | 2倍工资 | 日工资 × 2 |
| 正常休息日 | 否 | 不计加班 | - |
> 注：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按国家规定）
三、实际案例说明
假设某员工月薪为6000元，日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 10月1日上班：275.86 × 3 ≈ 827.58元
- 10月6日上班：275.86 × 2 ≈ 551.72元
- 10月4日未上班：无加班工资
四、注意事项
1. 加班需提前安排：用人单位应在法定节假日前与员工协商加班安排。
2. 工资发放及时：加班工资应在当月工资中一并发放。
3. 保留证据：员工应保留加班记录、考勤表等，以备维权时使用。
五、结语
国庆假期是家人团聚、放松身心的好时机，但对上班族而言，了解工资计算规则同样重要。无论是法定节假日还是调休日，合理合法地享受加班工资，既是劳动者的权利，也是企业应尽的责任。希望本文能帮助大家更好地理解国庆假期的工资计算方式。
