【强制加班可以申请劳动仲裁吗】在当前的劳动法律法规中，劳动者有权拒绝不合理的工作安排，包括强制加班。如果用人单位违反法律规定，强制要求员工加班且未支付相应的加班费，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致，并且要支付相应的加班工资。如果用人单位未经协商，强行安排加班，或在没有支付加班费的情况下要求员工工作，这属于违法行为。
在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 是否可以申请劳动仲裁 | 可以，若用人单位存在强制加班行为且未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条。 |
| 适用情形 | - 用人单位强制加班 - 未支付加班工资 - 没有协商一致加班安排 |
| 仲裁流程 | 劳动者向当地劳动仲裁委员会提交申请 → 审核材料 → 立案受理 → 开庭审理 → 裁决结果 |
| 所需材料 | 劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录等证明加班事实的材料 |
| 仲裁时效 | 一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算 |
| 仲裁结果 | 可要求支付加班工资、赔偿金，或责令用人单位改正违法行为 |
三、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，应及时收集相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果。
- 如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，强制加班是可以申请劳动仲裁的，但需要符合一定的条件并提供相应证据。劳动者应了解自身权利，合理维权，保障自身的合法权益不受侵害。
