在日常工作中，我们常常会听到“述职”这个词。所谓述职，简单来说就是指个人或团队向上级汇报工作成果、履行职责的情况以及未来的工作计划的一种形式。而“书面述职”，顾名思义，就是通过文字的形式来完成这一汇报过程。
书面述职通常包括以下几个方面的
1. 基本情况介绍：对个人的基本信息、岗位职责等进行简要说明。
2. 工作总结：详细列举过去一段时间内完成的主要工作项目及其取得的成绩。
3. 问题与不足：客观分析工作中遇到的问题及自身存在的不足之处。
4. 改进措施：针对发现的问题提出具体的解决办法和改进方向。
5. 未来规划：明确下一阶段的目标任务以及实现这些目标的具体步骤。
这种形式的好处在于它能够帮助管理者全面了解员工的工作状态，并且便于存档备查；同时对于被考核者而言，则是一个反思自我、提升能力的好机会。需要注意的是，在撰写书面述职报告时，应当保持真实客观的态度，既要充分展示自己的成绩，也要勇于承认错误并积极寻求改善之道。
总之，“书面述职”不仅是一种考核机制，更是一次促进个人成长的机会。希望大家都能认真对待每一次述职经历，在实践中不断进步！
