【什么是mbti职业性格测试】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格测评工具，主要用于帮助人们了解自己的性格类型，并据此在职业选择、团队合作和个人发展等方面做出更合适的选择。它基于心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发。MBTI通过四个维度来划分人的性格类型，最终形成16种不同的性格类型。
一、MBTI的四个维度
| 维度 | 描述 | 可能的选项 |
| 外向 (E) / 内向 (I) | 人获取能量的方式 | 外向（E）、内向（I） |
| 感觉 (S) / 直觉 (N) | 人获取信息的方式 | 感觉（S）、直觉（N） |
| 思考 (T) / 情感 (F) | 人做决策的方式 | 思考（T）、情感（F） |
| 判断 (J) / 知觉 (P) | 人对待生活的方式 | 判断（J）、知觉（P） |
二、16种MBTI性格类型
根据上述四个维度的不同组合，可以得出以下16种性格类型：
| 类型代码 | 类型名称 | 简要描述 |
| ISTJ | 检查者 | 责任感强，注重细节，重视传统与秩序 |
| ISFJ | 保护者 | 温柔体贴，关心他人，乐于助人 |
| INFJ | 候选人 | 富有理想，富有洞察力，追求意义 |
| INFP | 审美者 | 理想主义，注重个人价值观，富有创造力 |
| INTJ | 战略家 | 独立、理性、目标导向，擅长规划 |
| INTP | 逻辑学家 | 好奇心强，喜欢分析和理解复杂问题 |
| ESTJ | 执行者 | 实用主义者，注重效率与组织性 |
| ESFJ | 公众人物 | 社交能力强，善于协调人际关系 |
| ENFJ | 教育者 | 具有领导力，关心他人成长与和谐 |
| ENFP | 激励者 | 热情开朗，富有想象力，喜欢尝试新事物 |
| ESTP | 企业家 | 行动派，灵活应变，善于解决问题 |
| ESFP | 表演者 | 乐观开朗，喜欢社交，享受当下 |
| ENTP | 辩论者 | 机智幽默，喜欢挑战和辩论 |
| ENTP | 企业家 | 灵活多变，善于发现机会 |
| INTP | 逻辑学家 | 喜欢分析和理解复杂问题 |
| ISTP | 技术师 | 动手能力强，注重实际操作和效率 |
三、MBTI的应用价值
MBTI不仅用于职业规划，还广泛应用于团队建设、人际沟通、自我认知等多个领域。通过了解自己的性格类型，个体可以更好地发挥自身优势，改善沟通方式，提升工作效率。
需要注意的是，MBTI并不是一种“科学”的心理诊断工具，而是一种辅助性的性格评估方法。它可以帮助人们更好地认识自己，但不能完全定义一个人的能力或潜力。
四、总结
MBTI职业性格测试是一种基于性格类型的测评工具，通过四个维度划分出16种性格类型，帮助人们更深入地了解自己在工作和生活中的行为倾向。虽然它具有一定的参考价值，但在使用时也应保持理性，结合实际情况进行判断。
