【工伤怎么走流程】当员工在工作中受到伤害，依法应被认定为工伤。了解工伤的处理流程，有助于及时维护自身权益。以下是针对“工伤怎么走流程”的详细总结。
一、工伤认定的基本流程
1. 事故发生后：第一时间向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
2. 单位申报：用人单位应在事故发生的30日内向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
3. 劳动部门调查：相关部门会对事故进行调查，确认是否符合工伤认定标准。
4. 出具认定结果：劳动行政部门在60日内作出是否认定为工伤的决定。
5. 工伤待遇落实：认定为工伤后，可享受相应的医疗救治、伤残补助等福利。
二、工伤处理流程表
| 步骤 | 内容说明 | 时间要求 | 责任方 |
| 1 | 发生事故后立即报告单位 | 立即 | 员工 |
| 2 | 单位在30日内提交工伤认定申请 | 30日内 | 用人单位 |
| 3 | 劳动部门受理并调查 | 受理后60日内 | 劳动保障部门 |
| 4 | 出具工伤认定结论 | 60日内 | 劳动保障部门 |
| 5 | 工伤待遇发放 | 根据认定结果 | 用人单位及社保机构 |
三、注意事项
- 若单位未在规定时间内申报工伤，员工可在事故后1年内自行申请。
- 工伤认定需提供完整的证明材料，包括但不限于医疗诊断书、事故经过说明等。
- 如对认定结果有异议，可在收到通知之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
通过以上流程，员工可以更加清晰地了解如何应对工伤问题，确保自身合法权益得到有效保障。
