【上海病假工资计算】在上海市，员工因病请假期间的工资发放标准有一定的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及上海市相关劳动政策。根据相关规定，病假工资的计算方式与员工的工龄、企业性质以及是否缴纳社会保险等因素有关。
以下是关于“上海病假工资计算”的总结
一、病假工资的基本规定
1. 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资的计算基数通常为员工的岗位工资或基本工资，部分企业可能根据内部制度有所不同。
3. 连续工龄不满6个月的员工，病假工资按当地最低工资标准的50%支付；工龄满6个月以上的，按70%-100%支付，具体比例由企业决定。
4. 若员工已缴纳医疗保险，部分医疗费用可由医保报销，但病假工资仍需由用人单位承担。
二、病假工资计算方法（示例）
| 工龄 | 病假工资比例 | 计算公式 | 备注 |
| 不满6个月 | 50% | 基本工资 × 50% | 适用于新入职员工 |
| 6-12个月 | 70% | 基本工资 × 70% | 一般适用于工龄较短的员工 |
| 1年以上 | 80%-100% | 基本工资 × 80%-100% | 根据企业政策和工龄长短而定 |
三、注意事项
1. 病假证明：员工需提供医院出具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
2. 病假时间限制：一般情况下，病假不得超过6个月，超过后需重新评估。
3. 企业政策差异：部分企业可能有更优的病假工资政策，建议查看劳动合同或公司规章制度。
4. 社保影响：病假期间员工的社会保险仍由企业缴纳，不影响后续社保权益。
四、总结
在上海，病假工资的计算主要依据员工的工龄和企业政策，且必须不低于当地最低工资标准的80%。不同工龄对应的病假工资比例不同，建议员工在请假前了解清楚企业的相关规定，并保留好病假证明等材料，以保障自身合法权益。
如需进一步了解具体的病假工资计算方式，可咨询当地劳动保障部门或企业人事部门。
