【上海税后工资计算】在上海市工作，员工在领取工资时，通常会扣除个人所得税、社保和公积金等费用，最终到手的金额即为税后工资。了解如何计算税后工资，有助于员工更好地规划个人财务。以下是对上海地区税后工资计算方式的总结，并附有详细表格供参考。
一、税后工资计算的基本要素
1. 应发工资：即员工在未扣除任何费用前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 社保缴纳：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位和个人共同承担。
3. 公积金缴纳：由单位和个人按一定比例缴纳，用于住房储蓄。
4. 个税扣除：根据国家规定，每月有5000元的起征点，超过部分按累进税率计算。
二、计算公式
税后工资 = 应发工资 - 社保 - 公积金 - 个税
三、上海地区社保与公积金缴纳比例（2024年标准）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 公积金 | 7% | 7% |
> 注：以上比例适用于一般企业，不同单位可能略有差异，具体以实际缴纳为准。
四、个税计算方式（2024年起）
个税采用累进税率，起征点为5000元。以下是2024年个税税率表（月度）：
| 级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过3000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3000至12000元 | 10% | 210 |
| 3 | 超过12000至25000元 | 20% | 1410 |
| 4 | 超过25000至35000元 | 25% | 2660 |
| 5 | 超过35000至55000元 | 30% | 4410 |
| 6 | 超过55000至80000元 | 35% | 7160 |
| 7 | 超过80000元 | 45% | 15160 |
> 应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金 - 起征点（5000元）
五、示例计算（假设应发工资为15000元）
| 项目 | 金额（元） |
| 应发工资 | 15000 |
| 社保（单位+个人） | 15000 × (16% + 9% + 0.5% + 0.2% + 0.8% + 0.5%) = 15000 × 27% = 4050 |
| 公积金 | 15000 × 7% = 1050 |
| 个税 | 应纳税所得额 = 15000 - 4050 - 1050 - 5000 = 4900元 根据税率表，适用10%税率，速算扣除数210 个税 = 4900 × 10% - 210 = 280元 |
| 税后工资 | 15000 - 4050 - 1050 - 280 = 9620元 |
六、总结
在上海地区，税后工资的计算涉及多个因素，包括应发工资、社保、公积金以及个税。通过合理计算各项费用，可以更准确地掌握实际收入情况。建议员工定期核对工资明细，确保各项扣除符合政策规定，避免因信息误差影响生活质量。
如需进一步了解个税申报或社保政策，可查阅上海市人力资源和社会保障局官网或咨询所在单位人事部门。
