【工伤期间工资发放标准】在工作中发生工伤后，员工的权益保障尤为重要。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，工伤期间的工资发放有明确的规定。本文将对工伤期间工资发放的标准进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工伤期间工资发放的基本原则
1. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
2. 工伤保险待遇：除用人单位支付的工资外，员工还可从工伤保险基金中获得相应的医疗和生活补助。
3. 伤残等级与待遇挂钩：根据劳动能力鉴定结果，不同伤残等级对应的待遇有所不同。
二、工伤期间工资发放标准总结
| 项目 | 内容说明 |
| 停工留薪期工资 | 员工因工伤停止工作接受治疗期间，用人单位应按照其正常工资水平支付工资，一般不超过12个月。 |
| 工伤保险待遇 | 包括医疗费用报销、住院伙食补助、交通食宿费用等，由工伤保险基金支付。 |
| 伤残津贴 | 根据劳动能力鉴定结果，分为一级至十级伤残，分别享受不同比例的伤残津贴。例如：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。 |
| 一次性伤残补助金 | 按照伤残等级给予一次性补助，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。 |
| 生活护理费 | 对于生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度，按月支付生活护理费。 |
三、注意事项
- 工伤期间工资的计算应以员工受伤前的工资为基准，不得随意降低。
- 若员工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应依法为其调整岗位或协商解除劳动合同。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是享受相关待遇的前提，需及时申请。
四、结语
工伤期间工资的发放关系到员工的基本生活保障和合法权益。用人单位应依法履行责任，确保工伤职工在治疗和康复期间得到应有的支持。同时，员工也应了解自身权利，积极维护自己的合法权益。
以上内容基于现行法律法规整理，具体执行应以当地政策为准。
