【国家规定丧假多少天】在中国，关于员工在直系亲属去世时的丧假规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的地方性法规。不同地区和单位可能有不同的具体执行标准，但总体上，国家层面有基本的规定。
以下是根据国家相关法律法规及地方政策整理的关于“国家规定丧假多少天”的总结
一、国家层面规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策，国家并未对丧假的具体天数作出统一规定，而是授权各地方政府结合实际情况制定相关政策。因此，丧假天数在不同地区存在差异。
不过，通常情况下，大多数地区规定丧假为3天至7天不等，具体天数取决于亲属关系和当地政策。
二、常见情况下的丧假天数（参考）
| 亲属关系 | 常见丧假天数（天） | 备注 |
| 父母、配偶、子女 | 3-7天 | 多数地区为3天，部分城市如北京、上海为5天 |
| 兄弟姐妹 | 1-3天 | 视具体情况而定 |
| 祖父母、外祖父母 | 1-3天 | 部分地区不享受丧假 |
| 其他亲属 | 无明确规定 | 一般由单位自行决定 |
三、地方政策举例
1. 北京市：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假5天。
2. 上海市：直系亲属去世可请假3-5天，视单位安排。
3. 广东省：一般为3天，部分地区可延长至5天。
4. 江苏省：多数企业实行3天丧假，部分单位可根据情况调整。
四、注意事项
1. 丧假期间工资发放：根据《工资支付暂行规定》，员工在丧假期间，用人单位应依法支付工资。
2. 请假流程：员工需提前向单位报备，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
3. 单位自主权：虽然国家未统一规定，但企业可以根据自身情况制定更灵活的假期政策。
五、总结
目前，国家层面并未明确规定全国统一的丧假天数，但大多数地区根据实际情况，将丧假设定为3至7天不等，主要适用于直系亲属的去世。具体执行标准以当地政策和单位规定为准。
建议员工在遇到相关情况时，及时与单位人事部门沟通，了解具体的丧假政策和流程，以便合理安排工作与生活。
