六险两金指的是什么 比五险一金多了哪些保障
导读 六险两金是在五险一金基础上增加了补充医疗保险和企业年金（或职业年金），其中“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育
六险两金是在五险一金基础上增加了补充医疗保险和企业年金（或职业年金），其中“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险，“两金”指住房公积金和企业年金（或职业年金）。 补充医疗保险主要用于报销基本医保不覆盖的自费药、起付线以下及封顶线以上的费用；企业年金则是一种补充养老保险，由单位和个人共同缴费，退休后领取。六险两金常见于国企、事业单位及部分优质外企，不同单位的具体险种和缴纳比例可能略有差异，但整体保障水平高于传统五险一金。
【常见问题】
问题1：六险两金中的补充医疗保险必须个人缴费吗？
回答1：补充医疗保险通常由单位统一缴纳，部分单位也会要求个人承担少量比例，具体视单位政策而定，但核心关键词“六险两金”中的补充医疗保险通常属于单位福利，个人无需额外缴费或仅需象征性支付。
问题2：企业年金在六险两金中如何提取？
回答2：企业年金属于“六险两金”中的“两金”之一，提取条件通常包括达到法定退休年龄、出国定居、完全丧失劳动能力等情况，提取时需按相关规定缴纳个人所得税，且不能随意提前支取。
问题3：六险两金中的住房公积金和普通公积金一样吗？
回答3：一样，六险两金中的“两金”包括住房公积金，其缴存比例和使用规则与普通五险一金中的住房公积金完全相同，可以在购房、租房、装修等情形下提取，核心区别在于“六险两金”额外增加了补充医疗保险和企业年金。
问题4：所有企业都必须缴纳六险两金吗？
回答4：不是，法律强制要求的是五险一金，而“六险两金”中的补充医疗保险和企业年金属于企业自愿提供的补充福利，通常只有效益较好的单位才会设立，因此并非所有企业都执行六险两金标准。