第一章 总则

第一条 为了保障企业职工在生育期间的基本权益，促进社会和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本暂行办法。

第二条 本办法适用于本行政区域内各类企业及其在职职工。各类企业包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

第三条 生育保险是社会保险的重要组成部分，旨在为符合条件的企业职工提供必要的经济补偿和医疗保障，减轻其因生育而产生的经济负担。

第四条 各级人力资源和社会保障部门负责本行政区域内生育保险工作的组织、协调和监督工作。财政、卫生等部门应按照各自职责做好相关配合工作。

第二章 参保与缴费

第五条 凡是在本行政区域内的各类企业都应当依法参加生育保险，并为其在职职工缴纳生育保险费。

第六条 生育保险费由企业和职工共同承担。具体缴费比例由当地政府根据实际情况确定，并定期调整公布。

第七条 企业应当按时足额缴纳生育保险费，不得拖欠或减免。对于未按规定缴纳生育保险费的企业，将依法予以处罚。

第三章 待遇享受

第八条 符合条件的企业职工在怀孕、分娩及产后恢复期间可享受相应的生育津贴、医疗服务等待遇。

第九条 生育津贴标准由当地人力资源和社会保障部门依据上一年度职工月平均工资水平确定，并适时调整。

第十条 职工在生育过程中所需的检查、治疗等相关费用，由生育保险基金支付。具体支付范围和标准由相关部门另行规定。

第十一条 对于符合计划生育政策的家庭，还可额外获得一定的奖励补助。

第四章 管理与监督

第十二条 各级人力资源和社会保障部门应当建立健全生育保险基金管理机制，确保资金安全有效使用。

第十三条 定期向社会公开生育保险基金收支情况，接受公众监督。

第十四条 鼓励社会各界积极参与生育保险事业的发展，共同营造良好的社会氛围。

第五章 法律责任

第十五条 对于违反本办法规定的行为，将依法追究有关单位和个人的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第六章 附则

第十七条 本办法自发布之日起施行。原有关于生育保险的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十八条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

以上就是关于《企业职工生育保险暂行办法》的主要内容概述。希望广大企业和职工能够积极支持并参与到这项惠及民生的好政策中来，共同推动社会进步与发展。