关于XX部门员工打架事件的处理通告
尊敬的各位同事：
近期，我司XX部门员工A与员工B因个人矛盾发生肢体冲突，该事件不仅扰乱了正常的工作秩序，也给其他同事带来了不良影响。经调查核实，此行为已严重违反了公司《员工行为规范》的相关条款。
为维护公司纪律及良好工作氛围，现作出如下决定：给予涉事双方各记大过一次，并扣除当月绩效奖金作为处罚。希望全体同仁引以为戒，今后工作中遇到任何分歧均需通过理性沟通解决，切勿采取过激手段。
我们相信每一位员工都能理解并支持这一决定。同时，公司将不定期举办团队建设活动，旨在增进彼此间的了解与合作。让我们共同努力，携手打造更加和谐美好的办公环境！
特此通告。
XX公司人力资源部
2023年XX月XX日
总之，撰写员工打架处罚通告时，既要体现严肃性又要兼顾人性化，既要解决问题又要预防未来隐患。希望以上建议能够帮助您更好地完成这项任务！
