【举贤不避亲下句】“举贤不避亲”是一句出自《论语·子路》的古语，原文为：“举直错诸枉，能使枉者直。”后人引申为“举贤不避亲”，意思是选拔有才能的人时，不应因与自己有亲属关系而回避。这句话体现了古代政治中对人才的重视和公平选拔的原则。
在实际应用中，“举贤不避亲”强调的是用人唯才、公正无私的精神。它并不意味着任人唯亲，而是指在有能力的前提下，即使对方是亲人，也可以被推荐或重用。这种做法既有利于国家治理，也能激励更多人努力提升自身能力。
一、
“举贤不避亲”是一种强调人才优先、摒弃偏见的用人理念。它主张在选拔人才时，应以能力为首要标准，而不是以血缘关系为界限。这一思想在古代政治制度中具有重要地位，至今仍对现代组织管理、企业用人等方面具有借鉴意义。
虽然“举贤不避亲”强调了能力的重要性，但同时也需要注意防止“任人唯亲”的倾向。因此，在实践中，需要建立透明、公正的选拔机制，确保“举贤”与“避亲”之间达到平衡。
二、表格对比分析
| 项目 | 内容说明 |
| 出处 | 《论语·子路》（引申为“举贤不避亲”） |
| 含义 | 在选拔人才时，不因对方是亲人而回避，强调能力优先 |
| 核心思想 | 用人唯才，公平公正 |
| 实际应用 | 古代官僚体系中选拔官员；现代企业、政府机构中人才选拔 |
| 优点 | 激励人才成长；避免人才浪费；促进社会公平 |
| 风险 | 若缺乏监督机制，可能演变为“任人唯亲” |
| 对策 | 建立透明选拔制度；加强监督与问责；注重德才兼备 |
三、结语
“举贤不避亲”不仅是古代政治智慧的体现，也是现代社会用人机制的重要参考。它提醒我们，在追求效率与公平的过程中，应始终以能力为核心，同时警惕因亲情而忽视原则的风险。只有在制度保障下，才能真正实现“举贤不避亲”的理想状态。
