【干了十天辞职没签协议怎么办】在职场中，很多人因为各种原因选择短期工作，但在离职时往往忽略了签订劳动合同或离职协议。尤其是像“干了十天就辞职”这种情况，很多劳动者会担心自己是否还能维护自己的合法权益。下面我们就来详细分析这种情况下该如何处理。
一、基本情况说明
如果你只工作了10天，并且没有签订任何书面劳动合同或离职协议，那么你可能面临以下问题：
- 工资支付问题：公司是否按时支付了你应得的工资？
- 社保缴纳问题：公司是否为你缴纳了社保？
- 劳动关系认定：是否有证据证明你与公司存在劳动关系？
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果未签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资（最长不超过11个月）。
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔偿。
三、应对措施总结
| 问题 | 解决方案 |
| 工资未结清 | 收集工作记录、考勤表、工资发放记录等作为证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 没有签订合同 | 可以通过微信聊天记录、工作照片、同事证言等证明劳动关系，主张双倍工资 |
| 社保未缴纳 | 向当地社保局举报，要求公司补缴 |
| 离职无协议 | 提前30天书面通知即可离职，无需额外手续 |
四、建议与提醒
1. 保留证据：无论是工作内容、工资发放、还是上下班时间，都应尽量保存电子或纸质记录。
2. 及时维权：如果公司拖欠工资或不支付加班费，应在法定时效内（一般为一年）提出申诉。
3. 了解自身权益：即使工作时间短，也有权获得合法劳动报酬和保障。
4. 谨慎选择工作：尽量选择正规公司，避免因小失大。
五、总结
虽然你只工作了10天，但并不意味着你的权益就不受保护。只要能提供有效证据，依然可以依法维护自己的合法权益。建议在今后的工作中，尽量签订书面合同，避免类似情况再次发生。
注意：具体情况需结合实际情形判断，如有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。
