【违法加班的处罚是什么】在当前劳动法日益完善的背景下，用人单位若存在“违法加班”行为，将面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班必须符合法定条件，并支付相应的加班工资。若违反相关规定，将受到法律的惩罚。
以下是对“违法加班的处罚是什么”的详细总结：
一、违法加班的定义
违法加班是指用人单位未依法安排加班，或在未与劳动者协商一致的情况下强制要求加班，且未按规定支付加班工资的行为。主要包括以下几种情况：
- 未经劳动者同意，强制安排加班；
- 超过法定工作时间（如每月超过36小时）；
- 未按标准支付加班工资（如平时加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
- 未保障劳动者休息休假权利。
二、违法加班的处罚方式
根据相关法律法规，违法加班的处罚主要包括以下几种形式：
| 处罚类型 | 具体内容 | 法律依据 |
| 行政处罚 | 劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可吊销营业执照或责令停业整顿。 | 《劳动法》第九十条 |
| 民事赔偿 | 劳动者可依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。 | 《劳动合同法》第八十五条 |
| 工会监督 | 工会组织有权对用人单位的违法行为进行监督，并可向有关部门举报。 | 《工会法》第二十一条 |
| 社会曝光 | 若企业存在严重违法加班行为，可能被媒体曝光，影响企业声誉。 | — |
| 劳动监察 | 劳动监察部门可对企业进行专项检查，发现违法行为立即纠正并处罚。 | 《劳动保障监察条例》第十八条 |
三、如何维权？
如果劳动者遇到违法加班的情况，可以采取以下措施进行维权：
1. 保留证据：包括考勤记录、工资单、加班通知等；
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或通过当地人力资源和社会保障局提交书面材料；
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
4. 寻求法律援助：联系律师或法律援助机构，维护自身合法权益。
四、结语
违法加班不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。随着社会法治意识的提高，用人单位应依法合规用工，尊重劳动者的休息权和报酬权。对于劳动者而言，了解相关法律知识，积极维权，是保障自身权益的重要途径。
以上内容为原创总结，结合实际法律条款与常见案例整理而成，旨在帮助读者更好地理解“违法加班的处罚是什么”。
