【未满18打暑假工违法吗】一、
在中国，未成年人的劳动权益受到法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未满16周岁的未成年人是不得被雇佣从事任何工作的。而16至18周岁的未成年人虽然可以在一定条件下工作，但仍然受到诸多限制。
因此，未满18岁打暑假工是否违法，需根据年龄来判断：
- 未满16周岁：完全违法，禁止任何形式的劳动。
- 16至18周岁：合法但有限制，需符合国家规定的工作类型、时间及安全要求。
以下是一份详细的对比表格，帮助大家更清晰地了解不同年龄段的法律规定。
二、表格说明
| 年龄段 | 是否允许打工 | 法律依据 | 工作类型限制 | 工作时间限制 | 是否需要监护人同意 | 是否需要签订合同 |
| 未满16周岁 | ❌ 不允许 | 《劳动法》第15条 | 禁止一切工作 | 禁止 | 不适用 | 不适用 |
| 16-18周岁 | ✅ 允许（有限制） | 《劳动法》第58条、《未成年工特殊保护规定》 | 非危险性、非重体力劳动 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 | 需监护人同意 | 需签订劳动合同 |
三、注意事项
1. 16岁以下：无论何种形式的劳动，均属于违法行为，用人单位将面临法律处罚。
2. 16-18岁：可以从事一些轻型、非危险性的工作，如餐饮服务、文员助理等，但必须确保工作环境安全、时间合理，并且有家长或监护人的书面同意。
3. 学校或机构组织的实践活动：如果是由学校或正规机构组织的暑期实践项目，通常不视为“打工”，但仍需符合相关法律法规。
四、结语
总的来说，未满18岁打暑假工是否违法，关键在于年龄和工作性质。建议家长和青少年在选择暑期工作时，充分了解相关法律规定，确保合法合规，避免因不了解法律而造成不必要的麻烦。
