根据我国《劳动合同法》的相关规定，在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同之后，对于涉及竞业限制的约定，其期限应当受到法律的严格约束。竞业限制的主要目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但同时也要兼顾劳动者的就业权利和发展空间。
具体而言，竞业限制的期限一般不得超过两年。这一规定旨在平衡双方利益，避免用人单位滥用竞业限制条款，对劳动者的再就业造成不必要的阻碍。如果竞业限制协议中约定的期限超出两年，则超出部分通常会被认定为无效。
值得注意的是，竞业限制并不适用于所有类型的劳动者，而是仅限于那些接触、知悉或可能获取用人单位商业秘密的特定人员，例如高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的员工。此外，用人单位还需要履行相应的义务，比如在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿金，否则劳动者可以主张解除竞业限制协议。
总之，合理设置竞业限制期限不仅是法律的要求，也是维护劳资关系和谐的重要保障。企业和劳动者都应充分认识到这一点，在签订相关协议时明确各自的权利与责任，确保双方权益得到合法保护。
