在当前的行政管理体制中，公益一类事业单位是一个相对常见的概念，但关于其是否属于参公管理事业单位的问题，却常常引发讨论和争议。要准确理解这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，公益一类事业单位是指主要承担政府职能，以提供公共服务为主要目的的机构。这类单位通常不以盈利为目的，其资金来源主要依靠财政拨款，且其人员编制一般由国家统一核定。公益一类事业单位的工作性质决定了它们与政府职能密切相关，因此在某些方面需要接受更严格的管理和监督。

其次，参公管理事业单位则是指那些参照《公务员法》进行管理的事业单位。这类单位虽然不是严格意义上的行政机关，但在人事管理、工资待遇等方面按照公务员的标准执行。参公管理事业单位的核心特征在于其工作人员的身份属性，即具有公务员身份或类似公务员的管理机制。

那么，公益一类事业单位是否属于参公管理事业单位呢？答案并非绝对。一方面，公益一类事业单位的工作性质和职能定位与参公管理事业单位存在一定相似性，尤其是在提供公共服务方面。另一方面，公益一类事业单位的管理模式并不完全等同于参公管理事业单位。具体来说，公益一类事业单位的人员编制和管理方式可能更加灵活，其工作人员的身份也不一定符合参公管理的要求。

此外，政策层面对于公益一类事业单位和参公管理事业单位的界定也在不断调整和完善。近年来，随着政府职能转变和事业单位改革的推进，两类单位之间的界限逐渐清晰化。例如，在某些特定领域，如教育、医疗等，公益一类事业单位可能会被纳入参公管理范围，而在其他领域则未必如此。

综上所述，公益一类事业单位是否属于参公管理事业单位，取决于具体的政策规定和实际情况。对于这一问题，我们不能一概而论，而是需要结合单位的职能定位、管理方式以及相关政策文件进行综合判断。在未来的发展中，随着事业单位改革的深入推进，这一问题有望得到进一步明确和规范。