【邹城教育局人事科】在2024年度,邹城教育局人事科紧紧围绕全市教育事业发展大局,以加强干部队伍建设、优化人力资源配置、提升人事管理效能为目标,扎实推进各项工作任务。通过不断健全制度、规范流程、强化服务,为全市教育系统的稳定发展提供了有力的人事保障。
一、主要工作
1. 干部选拔与任用
根据干部队伍建设需要,完成多批次干部选拔、调整和任免工作,确保岗位匹配、人岗相适。同时加强对干部的日常管理和考核,提升整体队伍素质。
2. 人事档案管理
规范人事档案整理与归档工作,确保档案资料完整、真实、准确,为干部任用、评优评先提供可靠依据。
3. 职称评审与继续教育
组织开展教师职称评审工作,严格审核申报材料,确保公平公正。同时推进教师继续教育,提升教师专业能力。
4. 人才引进与培养
积极配合上级部门做好人才引进工作,鼓励优秀人才加入教育系统。同时制定人才培养计划,推动青年教师成长。
5. 人事政策宣传与落实
加强对人事政策的宣传和解读,提高教职工对相关政策的理解和执行力,营造良好的工作氛围。
二、重点工作成果(表格)
项目 | 内容 | 数据 |
干部选拔与任用 | 完成干部调整、任免共计12人次 | — |
人事档案管理 | 档案整理归档率达100% | — |
职称评审 | 组织职称评审会议3次,通过评审人数35人 | — |
继续教育 | 参加市级以上培训教师达200人次 | — |
人才引进 | 引进高层次人才5人,新入职教师40人 | — |
政策宣传 | 开展政策宣讲活动6次,覆盖教职工800余人 | — |
三、存在问题与改进方向
尽管本年度人事科工作取得了一定成效,但仍存在一些问题,如:部分岗位人员结构不够合理、个别干部履职能力有待提升、人事管理制度执行力度不一等。下一步,人事科将重点从以下几个方面进行改进:
- 进一步优化干部队伍结构,合理调配岗位;
- 加强干部培训,提升综合素质;
- 完善人事管理制度,增强执行刚性;
- 提高人事工作的透明度和公信力。
结语
邹城教育局人事科将继续秉持“以人为本、服务教育”的宗旨,不断提升人事管理水平,为全市教育事业高质量发展提供坚实的人才支撑和组织保障。