【根据规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未】在劳动合同法及相关法律法规中，对劳动行政部门在收到集体合同文本后的处理时限有明确规定。这一规定旨在确保用人单位与劳动者之间的权益得到及时保障，同时规范集体合同的备案和审查流程。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《集体合同规定》等相关法规，劳动行政部门在收到集体合同文本后，应当在15日内完成审查，并作出是否备案的决定。如果在该期限内未作出答复或未提出异议，则视为自动备案，即该集体合同正式生效并具有法律效力。
此规定体现了国家对集体合同制度的重视，也明确了劳动行政部门的职责和时限要求，有助于提高劳动关系的规范化水平。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》 |
| 劳动行政部门收到集体合同文本后 | 应在 15日内 完成审查 |
| 审查结果 | 若无异议，视为自动备案；若有异议，应书面通知 |
| 备案效力 | 自动备案后，集体合同具有法律约束力 |
| 违规后果 | 若逾期未答复，可能影响合同的合法性与执行力 |
三、注意事项
1. 用人单位应在签订集体合同后，及时向当地劳动行政部门提交备案材料。
2. 劳动行政部门需依法履行职责，不得无故拖延或拒绝备案。
3. 劳动者可关注备案情况，必要时可通过法律途径维护自身权益。
通过明确时间节点和责任主体，相关规定为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。
