【干部破格提拔有哪些规定和程序】在干部选拔任用过程中，破格提拔是一种特殊情况下的用人机制，旨在打破常规、及时任用具有特殊才能或突出贡献的干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，干部破格提拔有明确的条件、程序和限制。以下是对相关规定的总结，并以表格形式进行展示。
一、干部破格提拔的基本规定
1. 适用对象
破格提拔一般适用于在关键时刻、重要岗位上表现突出，或者在急难险重任务中作出显著成绩的干部。通常不适用于普通岗位或日常工作的干部。
2. 年龄限制
破格提拔的干部原则上应符合正常任职年龄要求，但在特殊情况下可适当放宽，但不得违反干部管理的相关规定。
3. 学历与资历要求
破格提拔的干部应具备相应的学历背景和工作经历，但可以适当降低对任职年限的要求。
4. 政治素质与道德品行
必须政治立场坚定，忠诚干净担当，作风正派，群众基础好，无违纪违法记录。
5. 工作实绩突出
在工作中取得显著成绩，特别是在重大任务、突发事件中表现优异，得到组织认可。
6. 严格控制数量
破格提拔的比例应控制在合理范围内，避免滥用，确保公平公正。
二、干部破格提拔的程序
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提出建议 | 由组织部门或单位党委（党组）提出破格提拔建议，说明理由和依据。 |
| 2. 调查核实 | 对拟破格提拔人选进行考察，了解其德才表现、工作实绩和群众评价。 |
| 3. 集体讨论 | 党委（党组）召开会议，集体研究决定是否予以破格提拔。 |
| 4. 报批备案 | 将拟提拔人选报上级组织部门审批备案，必要时还需报同级纪委备案。 |
| 5. 公示公告 | 在一定范围内进行公示，接受群众监督，公示期一般不少于5个工作日。 |
| 6. 办理手续 | 完成组织程序后，办理任职手续，正式任命。 |
三、注意事项
- 破格提拔必须坚持“德才兼备、以德为先”的原则；
- 不得将破格提拔作为规避正常晋升机制的手段；
- 破格提拔后应加强跟踪管理，确保其履职尽责；
- 各级党组织要加强对破格提拔工作的监督检查，防止违规操作。
通过上述规定和程序，干部破格提拔能够在保证质量的前提下，更好地发挥人才作用，推动干部队伍的优化和活力提升。
