【妇女节不放假有加班费吗】一、
“三八”妇女节是国家规定的部分公民放假的节日，但并不是全体公民都放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）当天，女性职工可以享受半天假期，而男性职工则不放假。因此，在妇女节当天如果女性员工正常上班，是否能获得加班费，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果单位在妇女节当天安排女性员工加班，且没有安排调休，那么用人单位应当依法支付加班费。但需要注意的是，由于妇女节是法定节假日之一，部分企业可能会将这一天视为“休息日”或“调休日”，而非正式的加班情况，因此加班费的计算方式也可能有所不同。
为了更清晰地了解妇女节加班的相关规定，以下是一份简明的对比表格：
二、表格：妇女节加班费对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否放假 | 妇女节为部分公民放假，女性职工可享受半天假期，男性职工不放假。 |
| 是否算作加班 | 若女性职工在妇女节当天正常上班，且未安排调休，通常视为加班。 |
| 加班费标准 | 根据《劳动法》规定，法定节假日加班应按不低于工资的300%支付加班费；若单位安排调休，则无需支付额外费用。 |
| 适用对象 | 仅限于女性职工，男性职工在妇女节不享有假期，也不涉及加班费问题。 |
| 特殊规定 | 部分企业可能将妇女节作为调休日处理，具体以单位制度为准。 |
三、注意事项
1. 不同地区和企业可能存在不同的执行标准，建议提前与单位人事部门确认。
2. 如果单位未按规定支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 妇女节虽然不是全体公民的法定假日，但其意义在于尊重女性劳动者，企业在实际操作中也应体现对女性员工的关怀。
总之，妇女节当天如果女性员工被安排加班，原则上是有权获得加班费的，但具体执行还需结合单位政策和当地法规来判断。
