【工资5000五险一金扣多少】在很多人的日常生活中，了解自己的工资扣除情况是非常重要的。尤其是对于月薪5000元左右的职工来说，五险一金的缴纳比例和金额直接影响到实际到手的收入。那么，工资5000元，五险一金到底会扣多少呢？下面我们就来详细分析一下。
一、五险一金的基本构成
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些项目由单位和个人共同缴纳，具体比例根据所在城市的不同而有所差异。
以中国大多数城市为例（如北京、上海、广州、深圳等），五险一金的缴纳比例大致如下：
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 9% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% |
| 生育保险 | 0% | 0.8% |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
> 注：以上比例为一般情况，部分地区可能会有调整，建议以当地政策为准。
二、工资5000元的五险一金扣除计算
假设工资为5000元，按照上述比例计算，个人需要承担的五险一金如下：
- 养老保险：5000 × 8% = 400元
- 医疗保险：5000 × 2% = 100元
- 失业保险：5000 × 0.5% = 25元
- 工伤保险：5000 × 0% = 0元
- 生育保险：5000 × 0% = 0元
- 住房公积金：5000 × 12% = 600元
合计个人部分：400 + 100 + 25 + 0 + 0 + 600 = 1125元
三、单位承担的部分
单位需为员工缴纳的五险一金如下：
- 养老保险：5000 × 16% = 800元
- 医疗保险：5000 × 9% = 450元
- 失业保险：5000 × 0.5% = 25元
- 工伤保险：5000 × 0.5% = 25元
- 生育保险：5000 × 0.8% = 40元
- 住房公积金：5000 × 12% = 600元
合计单位部分：800 + 450 + 25 + 25 + 40 + 600 = 1940元
四、实际到手工资估算
工资5000元，扣除五险一金后，个人实际到手的工资大约是：
5000 - 1125 = 3875元
当然，这还只是基本工资部分。如果还有其他补贴、奖金或个税扣除，实际收入可能会有所不同。
五、总结
工资5000元，五险一金的扣除金额约为1125元，其中个人承担部分主要包括养老、医疗、失业和公积金，而单位则承担了更多的费用。虽然五险一金在短期内减少了可支配收入，但从长远来看，它对个人的养老、医疗、住房等方面提供了重要保障。
如果你对自己的五险一金缴纳情况有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保局，以获取最准确的信息。
