【公司不让休息向谁举报】在工作中，员工的合法权益应当受到保护，包括合理的工作时间、休息时间和休假权利。然而，现实中一些企业存在“强制加班”、“不给休息”等现象，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如果遇到这种情况，员工应该如何维权？本文将为大家详细梳理“公司不让休息向谁举报”的相关途径，并提供一份实用的举报渠道汇总表格。
一、总结
当公司存在不让员工正常休息的情况时，员工可以通过以下几种方式进行举报和维权：
1. 向当地人力资源和社会保障局举报：这是最直接、最有效的举报方式，相关部门会依法调查处理。
2. 拨打12333劳动保障热线：全国统一的劳动保障咨询与投诉电话，可随时反映问题。
3. 通过劳动仲裁或诉讼维权：如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 向工会组织求助：工会有责任维护职工权益，可协助员工进行维权。
5. 网络平台举报：如国家信访局官网、地方政务服务平台等，也可作为补充举报渠道。
以上方式可根据具体情况选择使用，确保自身合法权益得到有效保障。
二、举报渠道一览表
| 举报渠道 | 联系方式 | 适用情况 | 备注 |
| 当地人力资源和社会保障局 | 各地人社局官网或办公地址 | 涉及劳动违法行为、加班超时、未休假期等 | 可现场提交材料或线上举报 |
| 12333劳动保障热线 | 全国统一号码 | 快速咨询或投诉 | 需提供基本信息和具体问题 |
| 劳动仲裁委员会 | 所在地仲裁机构 | 无法协商解决时，申请仲裁 | 需准备相关证据材料 |
| 工会组织 | 企业工会或地方总工会 | 工会可协助调解和维权 | 建议提前了解所在单位工会信息 |
| 国家信访局官网 | [www.gjxfj.gov.cn](http://www.gjxfj.gov.cn) | 网络举报、信访建议 | 适合复杂或长期未解决的问题 |
| 地方政务服务平台 | 各省市政府官网 | 在线提交举报信息 | 方便快捷，支持匿名举报 |
三、温馨提示
- 在举报前，建议保留好相关证据，如考勤记录、工资单、聊天记录等；
- 若公司存在恶意拖欠工资、强制加班等情况，可优先考虑通过法律途径维权；
- 举报时尽量提供真实、详细的个人信息和事件描述，有助于提高处理效率；
- 不要因害怕报复而放弃维权，法律是劳动者最有力的后盾。
通过上述方式，员工可以在合法范围内有效维护自己的休息权和劳动权益。面对不合理的用工行为，勇敢发声，依法维权，是每一位劳动者应尽的责任和权利。
