在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益和明确双方权利义务的重要法律文件。然而，并非所有的劳动合同都具备法律效力。根据我国《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。这种情况的发生不仅会对劳动者和用人单位带来不利影响，还可能引发一系列法律纠纷。因此，了解哪些情形会导致劳动合同无效或部分无效显得尤为重要。

首先，如果劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，则该合同将被视为无效。例如，劳动合同中约定的内容涉及强迫劳动、限制人身自由、违法延长工作时间等行为，均属于违反法律强制性规定的范畴。此外，劳动合同中的条款如果违背了社会公序良俗，如侮辱人格尊严、侵犯隐私权等，也可能导致合同无效。

其次，当劳动合同存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况时，也会被判定为无效或部分无效。比如，用人单位通过虚假宣传、隐瞒真实情况等方式诱使劳动者签订合同；或者是用人单位利用劳动者处于困境之中，迫使对方接受不公平条件。这些行为严重损害了劳动者的合法权益，应当受到法律制裁。

再者，对于以口头形式达成的劳动合同而言，由于缺乏书面证据的支持，往往难以证明其具体内容是否符合法律规定。因此，在实践中，这类合同通常会被认定为无效。同时，如果劳动合同的形式不符合法定要求，例如未采用书面形式、缺少必要条款等，也可能构成无效事由之一。

最后，值得注意的是，即便劳动合同整体上有效，但如果其中某些条款违反了上述原则，则仅该部分内容会被认定为无效，而其他合法有效的部分仍然具有约束力。这种情形下，双方当事人需要对受影响的部分进行调整或重新协商，确保整个合同能够继续履行下去。

综上所述，劳动合同无效或部分无效的情况主要包括违反法律强制性规定、存在欺诈胁迫行为、缺乏书面形式以及部分条款违法等方面。为了避免不必要的麻烦，劳动者与用人单位在签订合同时应仔细审查各项条款，确保其合法性与合理性。一旦发现存在问题，应及时采取措施予以纠正，从而维护自身利益并促进和谐稳定的劳动关系发展。