【无固定期限双倍的赔偿是多少呢】在劳动法中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式。如果用人单位违反法律规定解除或终止这种合同，劳动者有权要求相应的经济赔偿。其中，“双倍赔偿”是常见的说法，但具体金额和计算方式需要根据实际情况来判断。
本文将从法律依据、赔偿标准以及实际案例等方面进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容，帮助劳动者更好地理解这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定：
- 经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、赔偿标准说明
| 项目 | 内容 |
| 赔偿对象 | 无固定期限劳动合同的劳动者 |
| 赔偿条件 | 用人单位违法解除或终止合同 |
| 赔偿标准 | 经济补偿金 × 2 |
| 计算公式 | 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 |
| 工资基数 | 劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 |
三、实际案例分析
案例一：
- 小李在某公司工作了3年，月薪8000元。
- 公司因经营困难单方面解除合同，未提前通知。
- 小李可获得的赔偿为：3年 × 8000元 × 2 = 48,000元。
案例二：
- 王女士工作5年，月薪12,000元。
- 公司以“不胜任工作”为由解除合同，但未提供有效证据。
- 王女士可获得的赔偿为：5年 × 12,000元 × 2 = 120,000元。
四、注意事项
1. 赔偿金不包括奖金、补贴等非固定收入，仅以基本工资为准。
2. 工作年限计算应从入职日起至合同解除日止。
3. 赔偿金需通过仲裁或诉讼主张，建议保留相关证据如劳动合同、工资条、解除通知书等。
4. 不同地区可能有地方性规定，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
五、总结
无固定期限劳动合同的劳动者在遭遇违法解除时，可以依法要求双倍经济补偿金作为赔偿。赔偿金额的计算主要取决于工作年限和月工资水平。虽然“双倍赔偿”听起来较为直观，但在实际操作中仍需结合具体情况进行判断。建议劳动者在遇到类似情况时，及时维权，避免自身权益受损。
| 项目 | 说明 |
| 双倍赔偿 | 违法解除合同后，赔偿金为经济补偿的2倍 |
| 赔偿依据 | 《劳动合同法》第87条 |
| 赔偿计算 | 工作年限 × 月工资 × 2 |
| 建议 | 保留证据，必要时申请劳动仲裁 |
如您对具体赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身合法权益得到有效维护。
